• Báo cáo: Một số kết quả bước đầu trong đào tạo nghề cho...

    Báo cáo: Một số kết quả bước đầu trong đào tạo nghề cho người khuyết tật trình bày về các phương pháp giảng dạy, thái độ với học viên, công tác quản lý giám sát, định hướng giải quyết việc làm cho học viên,... Mời các bạn tham khảo.

     59 p caodangnghe 11/09/2018 20 0

  • Bài giảng - Bài 6: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

    Mời các bạn cùng đón đọc Bài giảng - Bài 6: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trình bày kiến thức về quan điểm về đào tạo, xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và chuẩn bị, các phương thức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.

     62 p caodangnghe 11/09/2018 9 0

  • Bài giảng - Bài 2: Phương pháp quản trị nguồn nhân lực

    Bài giảng - Bài 2: Phương pháp quản trị nguồn nhân lực trình bày nội dung về các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực, phương pháp quản trị nguồn nhân lực, mô hình hành chính mệnh lệnh, mô hình pháp luật, mô hình quản trị mục tiêu.

     33 p caodangnghe 11/09/2018 9 0

  • Kỹ năng làm việc nhóm

    Kỹ năng làm việc nhóm trình bày khái quát về làm việc nhóm, quy chế tổ chức nhóm, các nguyên tắc làm việc của nhóm, thông tin trong nhóm, quá trình làm việc theo nhóm, cách giải quyết vấn đề trong nhóm, phát triển nhóm.

     72 p caodangnghe 11/09/2018 9 0

  • Báo cáo: Khảo sát bộ phận đào tạo tại công ty Vinappro

    Mời các bạn củng tham khảo Báo cáo: Khảo sát bộ phận đào tạo tại công ty Vinappro trình bày về bộ phận đào tạo của công ty, chương trình đào tạo, loại hình đào tạo, tiêu chuẩn của công ty.

     12 p caodangnghe 11/09/2018 9 0

  • Báo cáo chuyên đề: Công tác đào tạo tại công ty xi măng Hà...

    Báo cáo chuyên đề: Công tác đào tạo tại công ty xi măng Hà Tiên 1 trình bày về lịch sử hình thành công ty, cơ cấu tổ chức, những thành tựu đạt được, quy trình đào tạo, phương thức đào tạo. Mời các bạn đón đọc.

     16 p caodangnghe 11/09/2018 9 0

  • Báo cáo chuyên đề: Công tác đào tạo tại công ty Donagamex -...

    Báo cáo chuyên đề: Công tác đào tạo tại công ty Donagamex với mục tiêu đào tạo: Nâng cao kĩ năng quản lý cho cán bộ quản lý, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn KT-NV, kỹ năng tác nghiệp cho cán bộ và CNKT, đánh giá đúng trình độ chuyên môn và kĩ năng, từ đó xác định đúng nhu cầu đào tạo, phục vụ công tác xây dựng qui hoạch cán bộ,... Mời các bạn tham khảo.

     42 p caodangnghe 10/09/2018 9 0

Hướng dẫn khai thác thư viện số

Bộ sưu tập nổi bật