Danh mục tài liệu Cán bộ quản lý - giáo viên - Thư viện số Trường Cao Đẳng Nghề Du Lịch Huế

Tìm Nâng Cao

Tài liệu nổi bật

Kết quả 349-360 trong khoảng 423

Đối xử với nhân viên thế nào cho đúng

"Nên đối xử với cấp dưới của mình như thế nào" là một môn học không hề đơn giản. Năng lực của một người dẫu sao vẫn có hạn, vì vậy, dù là ông bộ trưởng hay giám đốc công ty vẫn phải biết cách phát huy hết mức tính tích cực và tính sáng tạo của cấp dưới, đề họ giúp mình hoàn thành nhiệm vụ mới là giá trị tồn tại thật sự của một người lãnh đạo.

4 p caodangnghe 23/12/2018 6 0
Những thứ làm lãnh đạo "mất đà"

Sẽ khó để có "đà" hơn là duy trì và quản lý chính thứ "đà" mà bạn đang có. Các nhà lãnh đạo phải sáng suốt xác định những thứ có thể làm mất đi thứ "đà" mà bạn và nhóm đã cố gắng làm việc chăm chỉ để xây dựng nên. Tài liệu Những thứ làm lãnh đạo "mất đà" dưới đây là 5 điều làm "mất đà" có thể ngăn chặn bất kỳ một tổ chức hoặc một nhóm nào đi đúng hướng.

5 p caodangnghe 30/12/2018 7 0
Học cách phán đoán và giải quyết vấn đề

Cùng tham khảo bài viết về Học cách phán đoán và giải quyết vấn đề dưới đây sẽ giúp bạn nhận diện được những vấn đề có thể còn tiềm ẩn trong khi thực hiện giải pháp và nó giúp bạn tập trung hơn vào kết quả cần phải đạt.

6 p caodangnghe 07/01/2019 13 0
Bản dự thảo về phương pháp đánh giá kết quả KTKT môđun...

Bản dự thảo về phương pháp đánh giá kết quả KTKT môđun – môn học và thi tốt nghiệp dưới đây trình bày về ý kiến đóng góp về việc ra đề thi, coi thi, chấm thi kết thúc môn học/môđun; ý kiến đóng góp về việc đánh giá kết quả thi tốt nghiệp,... Tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.

7 p caodangnghe 29/10/2018 6 0
Phân tích nghề trong xây dựng chương trình dạy nghề - Ths....

Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu Phân tích nghề trong xây dựng chương trình dạy nghề - Ths. Nguyễn Đăng Trụ trình bày các kiến thức về khái niệm phân tích nghề và phân tích công việc, phương pháp DACUM, định hướng sử dụng kết quả phân tích nghề - phân tích công việc làm cơ sở xác định tiêu chuẩn kỹ năng nghề để xây dựng chương trình khung dạy nghề.

19 p caodangnghe 30/10/2018 21 0
Chương trình môn học Tâm lý học nghề nghiệp

Chương trình môn học Tâm lý học nghề nghiệp phân tích được khái niệm tâm lý, tâm lý học, cấu trúc và các thuộc tính tâm lý của nhân cách; nhận biết và phân tích được: quá trình nhận thức, trạng thái chú ý, ý chí và hành động ý chí, xúc cảm và tình cảm, trí nhớ; biết vận dụng những hiểu biết này vào hoạt động dạy học và giáo dục.

75 p caodangnghe 30/10/2018 9 0
Kĩ thuật thiết kế bài học theo nguyên tắc hoạt động -...

Bản thiết kế mỗi bài học chính là kết hợp những thiết kế cụ thể bao quát đủ những yếu tố cơ bản và xác lập được những liên hệ cần thiết, hợp lí giữa những yếu tố này. Đó là thiết kế mục tiêu học tập, nội dung học tập, các hoạt động học tập, các phương tiện giảng dạy-học tập và học liệu, đánh giá tổng kết và hướng dẫn học tập bổ sung, môi trường học...

13 p caodangnghe 22/09/2018 24 0
Mẫu Phụ lục 2: Định dạng chương trình bồi dưỡng kỹ năng...

Mời các bạn cùng tham khảo Mẫu Phụ lục 2: Định dạng chương trình bồi dưỡng kỹ năng nghề với mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng giáo viên dạy nghề có trình độ kỹ năng nghề tương đương với kỹ năng nghề ở trình độ cao đẳng nghề.

5 p caodangnghe 31/10/2018 20 0
Kỹ năng kiểm tra

Kỹ năng kiểm tra trình bày về khái niệm kiểm tra, các nguyên tắc kiểm tra, kiểm tra dự phòng, các biện pháp kiểm tra trong, kiểm tra sau, các hình thức khác hỗ trợ kiểm tra, xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ. Tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.

29 p caodangnghe 23/09/2018 2 0
Kỹ thuật trình bày các thành phần thể thức văn bản

Vị trí trình bày các thành phần thể thức văn bản trên một trang giấy khổ A4 được thực hiện theo Sơ đồ bố trí các thành phần thể thức văn bản kèm theo Thông tư 55/2005/TTLT-BNV-VPCP (Phụ lục II). Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu Kỹ thuật trình bày các thành phần thể thức văn bản sau đây để nắm rõ hơn về vấn đề này.

7 p caodangnghe 11/11/2018 22 0
Nếu bạn muốn biết nhân viên hết lòng

Là lãnh đạo, bạn có biết nhân viên có cống hiến hết mình cho thành công chung không? Họ có biết ý nghĩa và tầm quan trọng của công việc họ đang làm không? Họ có cảm thấy được đánh giá đúng với năng lực bản thân hay không? Hàng ngày họ có đi làm với lòng nhiệt tình và say mê công việc không? Tài liệu Nếu bạn muốn biết nhân viên hết lòng dưới đây sẽ giúp giải đáp thắc mắc...

2 p caodangnghe 23/09/2018 20 0
Cất nhắc hiền tài

Trước khi bố tri một chức vụ, người lãnh đạo nên suy nghĩ kỹ người sắp được bố trí có thể làm được những gì, và suy nghĩ này phải tách rời khỏi chức vụ. Cùng tham khảo tài liệu về Cất nhắc hiền tài dưới đây để biết cách lựa chọn nhân tài phát triển công ty.

5 p caodangnghe 23/12/2018 7 0